Охрана труда и техника безопасности: определение и основные аспекты

Одним из важнейших направлений деятельности любой организации является обеспечение охраны труда и техники безопасности. Охрана труда и техника безопасности - это не просто формальность для соблюдения нормативных актов. Это мощный инструмент, который влияет на производительность, мотивацию и имидж компании.

Прежде чем углубляться в тему, давайте проясним понятия. Охрана труда (ОТ) - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности. Техника безопасности (ТБ) - свод правил и положений, направленный на обеспечение условий безопасного труда и/или проведения каких-либо других работ, а также мероприятия, направленные на устранения факторов, причиняющих вред здоровью.

Охрана труда (ОТ) и техника безопасности - это комплексные меры по защите здоровья и жизни сотрудников во время того, как они выполняют свои трудовые обязанности. Основная задача охраны труда - создание такой рабочей среды, где риски для работников сведены к минимуму, а условия труда соответствуют установленным стандартам.

Вопреки популярному мнению, охрана труда и техника безопасности - не одно и то же. Иногда охрану труда путают с техникой безопасности - сводом правил для работы на своем месте.

Новый сотрудник не может приступить к обязанностям, пока не пройдет инструктаж по технике безопасности. Ему должны рассказать о вредных факторах на производстве, опасных зонах, правилах поведения в случае ЧП. Прослушать инструктаж только при устройстве на работу недостаточно. Все сотрудники проходят его повторно как минимум раз в полгода.

Кроме техники безопасности в систему охраны труда входит проведение еще десятка мероприятий. Обычно все мероприятия делят на несколько групп.

Основные цели техники безопасности:

1. Обеспечение безопасности.
2. Сведение получения производственных и/или прочих травм к минимуму.
3. Охрана здоровья.
4. Система организационных и технических мероприятий, направленных на уменьшение или исключение влияния опасных и вредных факторов на человека во время трудовой деятельности.

Каждый работник обязан (ст. 214 ТК РФ):

1. Соблюдать требования ОТ и ТБ.
2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
3. Проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, инструктажи по ОТ и ТБ, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований ОТ.
4. Немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания или отравления.

Обучение по охране труда и технике безопасности для руководителей и специалистов

Правовые, социально-экономические и другие меры охраны труда

Правовые меры включают федеральные законы, стандарты, нормативные акты и локально-нормативные акты компании. Эти правила регулируют условия труда, определяя общие стандарты безопасности. На уровне компании к таким мерам относят внутренние правила по охране труда. Сюда входят все законы, стандарты, инструкции, нормативные акты, установленные государством. Кроме того, в компании есть внутренние правила.

Социально-экономические меры - это форма государственного стимулирования для работодателей. Сюда входят соцстрахование, компенсации за травмы и профзаболевания, а также льготы для работников вредных профессий: дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день, надбавки. Эти меры еще называют государственным стимулированием работодателей. К ним относят социальное страхование, компенсации при производственных травмах и профзаболеваниях.

Одна из мер стимулирования работодателей, добросовестно выполняющих обязательства по охране труда - компенсация расходов от СФР (если нет долгов и штрафов). Если работодатель выполняет обязанности добросовестно, он может претендовать на частичную компенсацию от ФСС.

Так называют меры, которые защищают работников от вредных и опасных воздействий на месте работы. Сюда же входят мероприятия типа проверки вентиляции, освещения и даже комнатной температуры. Эти меры направлены на создание нормальных бытовых условий на предприятии и обеспечение личной гигиены сотрудников, а также защищают их от вредных воздействий на рабочем месте.

Сюда входят регулярные медосмотры, обустройство медпунктов, организация режимов труда и отдыха, а также выдача лечебно-профилактического питания. Например, молоко - оно помогает вывести токсины из организма. Иногда работникам вредных производств бесплатно выдают продукты. Например, так делают на химзаводах.

К этим мерам прибегают в случаях, когда сотрудник получил на работе травму или заработал профзаболевание. Они помогают сотрудникам пострадавшим а производстве или получившим профзаболевание восстановить здоровье.

Для беременных женщин и матерей с детьми до 3 лет предоставляются дополнительные гарантии: работодатель не может отправить их в командировку, назначить сверхурочную работу, ночные смены и работу в праздники или выходные. На вредных производствах таким сотрудницам обязаны предложить менее опасные задачи с сохранением зарплаты. Воспользоваться особыми гарантиями могут женщины в положении и те, кто воспитывает ребенка до трех лет. Кроме того, для женщины сокращают норму рабочих часов. А если сотрудница работает на вредном или опасном производстве, ее обязаны на время перевести на легкий труд.

Несовершеннолетним запрещено работать на вредных производствах, а также в ночные смены и сверхурочно. Для работающих несовершеннолетних, совмещающих труд с учебой, рабочие часы сокращаются вдвое.

По закону каждая компания должна заботиться об охране труда. Обязанности работодателя закреплены в ТК РФ. Обязанности работодателя закреплены в ст. 214 ТК РФ.

Если в организации работает меньше 50 человек, за ОТ отвечает руководитель. По желанию эту обязанность можно передать главному инженеру или техническому директору. В иных случаях у компании должен быть специалист по ОТ. Если в штате не более 70 сотрудников, можно взять эксперта на полставки.

Безопасность на рабочем месте зависит не только от работодателя. Если работник отлынивает от этих обязанностей или грубо их нарушает, он может получить от руководителя замечание и даже выговор.

Меры по охране труда и технике безопасности в организации

С целью безопасности, надежности и эффективности работы в организации проводятся следующие мероприятия по ОТ и ТБ:

1. При подготовке к новому учебному году организуется проверка исправности инженерно-технических коммуникаций, оборудования и принятие мер по приведению их в соответствие с действующими стандартами, правилами и нормами по ОТ.
2. Производится аттестация каждого рабочего места, причем не реже одного раза в пять лет, с целью оценки всех опасных и вредных производственных факторов. По плану такая оценка проводится раз в пять лет. Как мы уже упомянули, планово ее проводят раз в пять лет.
3. Работники обслуживающего персонала обеспечиваются спец. одеждой.
4. Оформляются паспорта учебных кабинетов, мастерских, спортзала, а также подсобных помещений.
5. Разрабатываются и утверждаются локальные акты (приказы, планы, инструкции по ОТ и ТБ).
6. Организуется обучение работников по ОТ, проводятся инструктажи(с обязательной фиксацией в специальном журнале, под роспись):
   • Вводный, с вновь поступающими на работу лицами
   • Первичный и периодический на рабочем месте
   • Повторный
   • Внеплановый
   • Целевой
7. Осуществляется административный контроль за:
   • санитарно-гигиеническим состоянием учебных кабинетов, мастерских, спортплощадки, пищеблока и других помещений;
   • безопасностью используемых в образовательном процессе оборудования, приборов, технических и наглядных средств обучения;
   • организацией питания, ассортиментом продуктов, созданием условий для качественного приготовления пищи
   • обеспечением безопасности при организации экскурсий и других внешкольных мероприятий.

Новое в охране труда

Новое в охране труда происходит довольно часто: вступают в силу обновленные постановления, публикуются свежие письма гос. органов, редактируются действующие приказы. 2025 год не стал исключением.

1. Согласно Приказу Минтруда от 29.10.2021 № 766н , с 1 января 2025 года все компании обязаны перейти на Единые типовые нормы выдачи СИЗ. До вступления Приказа в силу необходимо обновить порядок обеспечения СИЗ, актуализировать нормы выдачи СИЗ и смывающих средств.
2. Доступ к аптечкам. Комплектация аптечек теперь ведется строго по Приказу Минздрава от 24.05.2024 № 262н. Приказ вступит в силу с 01.03.2025 г.
3. С 2025 года для подачи данных за 2024 год нужно использовать обновленную форму отчета № 1-Т "Условия труда".

Ключевые документы по охране труда в организации

Компания обязана держать в порядке документацию по охране труда. Ниже приведены основные документы по охране труда в организации в формате таблицы.

Тип документа	Описание
Приказы и распоряжения	Назначают ответственных лиц, утверждают инструкции и программы обучения.
Инструкции по охране труда	Описывают безопасные методы выполнения работ.
Программы обучения	Определяют порядок обучения сотрудников безопасным методам работы.
Журналы регистрации	Фиксируют проведение инструктажей, осмотров и других мероприятий.
Протоколы и акты	Подтверждают проведение специальной оценки условий труда и других проверок.

За отсутствие необходимых документов по охране труда на компанию могут наложить штраф до 80 000 рублей в соответствии с ч.1 ст.

Современные подходы и технологии в охране труда

Технологии играют важную роль в повышении уровня безопасности на рабочих местах. Например, автоматизированные системы мониторинга опасных условий или носимые устройства, отслеживающие здоровье сотрудников, могут существенно сократить количество происшествий. Кроме того, концепция «ноль травм» (Zero Harm) становится всё более популярной среди крупных компаний.

Важность соблюдения правил и проведения проверок

Соблюдайте правила и проводите проверки своевременно.

Законодательная база

• Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г.
• Федеральный закон от 17.07.1999г.
• Федеральный закон от 28.12.2013г.
• Постановление Правительства РФ от 27.10.2021г.
• Приказ Минздрава России от 15.12.2020г.
• Приказ Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021г.
• Приказ Минтруда России от 28.10.2020г.
• Приказ Минтруда России от 16.11.2020г.
• Приказ Минтруда России от 27.11.2020г.
• Приказ Минтруда РФ/Минздрава РФ от 31.12.2020г.
• Приказ Минтруда России от 13.05.2021г. № 313н «О внесении изменений в приказ Минтруда РФ от 18 июля 2019 г.
• Приказ Минтруда России от 17.06.2021г.
• Приказ Минтруда России от 14.09.2021г.
• Приказ Минтруда России от 15.09.2021г.
• Приказ Минтруда России от 22.09.2021г.
• Приказ Минтруда России от 22.09.2021г.
• Приказ Минтруда России от 29.10.2021г.
• Приказ Минтруда России от 29.10.2021г.
• Приказ Минтруда России от 29.10.2021г.
• Приказ Минтруда России от 29.10.2021г.
• Приказ Минтруда России от 29.10.2021г.
• Приказ Минтруда России от 29.10.2021г.
• Приказ Минтруда России от 29.10.2021г.
• Приказ Минтруда России от 28.12.2021г.
• Приказ Минтруда России от 31.01.2022г.
• Приказ Минтруда России от 31.01.2022г.