Шаг за шагом: Как построить карьеру мечты

В быстро меняющемся мире профессиональная идентичность даёт ощущение базовой психологической стабильности. У человека появляется что-то, на что можно опереться, когда всё кажется неопределенным.

Часто отказ от планирования ведет к карьерному кризису. У специалиста, который просто «плывет по течению», может появиться ощущение нестабильности, недовольство своей работой и, как следствие, выгорание. Чтобы этого не случилось, полезно разобраться в своих карьерных целях.

Что такое планирование карьеры

Планирование профессиональной карьеры - это процесс определения целей, связанных с работой, и стратегий их достижения. Он включает в себя оценку навыков, интересов, ценностей, а также рыночных требований и возможностей.

Перед тем как планировать карьеру в новой области, полезно пройти тест на профориентацию. В ходе тестирования участник выбирает, как бы он поступил в различных ситуациях. Алгоритм анализирует ответы и выделяет наиболее развитые навыки, после чего предлагает подходящие направления.

Карьерные цели

В среднем человек меняет 3-4 профессии за жизнь. Иногда приходится начинать сначала и временно терять в доходе. Поэтому важно иметь финансовую подушку безопасности, обращать внимание на смежные области и уметь быстро адаптироваться к переменам.

Несколько распространённых целей в планировании карьеры:

• Получить повышение. Обычно это включает в себя переход с текущей позиции на более высокий уровень в иерархии организации. Например, сотрудник может стремиться стать начальником отдела, менеджером проекта или руководителем подразделения.
• Стать экспертом в своей области. Рост в глубину включает прохождение курсов и обучающих программ, а также менторство - передачу знаний и опыта новичкам или другим сотрудникам отдела. Также эксперт может взять на себя оптимизацию процессов, руководить не командой, а мини-проектами.
• Освоить новые компетенции. Например, роль бизнес-тренера легко может превратиться в должность AI-тренера - если специалист обучает людей, то вполне вероятно, что он сможет обучать и машины.
• Сменить карьерный трек. Если человек осознаёт, что у него накопилась усталость от текущей области деятельности, то первый шаг - определить, достаточно ли у него энергии и мотивации для изменений.

В некоторых больших компаниях, особенно аутсорсинговых, есть карьерные треки для сотрудников. Когда они доходят до определённой точки, появляется развилка - какую должность выбрать. Но такой тип планирования карьеры скорее редкость. Если человек уже работает в компании, но хочет на другую должность, то ему нужно самому инициировать возможность ротации или стажировки внутри компании.

Этапы планирования карьеры

4 ключевых шага, которые помогут в планировании карьеры:

1. Оценить себя. Каждому человеку полезно разобраться в своих сильных и слабых сторонах, интересах, ценностях и карьерных целях. Также важно понять, зачем происходит этот анализ - хочется ли что-то изменить в карьере или просто получить больше информации о себе.
2. Изучить текущие тренды и бизнес-цели. Понять, что требует рынок и какие направления будут востребованы в будущем. Учесть области, которые не так быстро подвергнутся автоматизации.
3. Обратиться за поддержкой к ментору. Если ротация не требует дополнительного обучения - достаточно обновить резюме под новую профессию и начать рассылать его работодателям. Если уже на этом этапе есть дефициты, то их можно закрыть с помощью ментора или обучающих курсов.
4. Создать демо и пет-проект внутри компании или за её пределами. В новой роли удастся получить ценный опыт, который поможет принять обоснованное решение о выборе новой профессии.

Начинать, конечно, нужно с выбора направления, в котором вы хотите двигаться. Перед подростком открыты все пути, он может выбирать практически любое направление для самореализации. Но после того, как он выберет образование и закончит колледж или вуз, вариантов для самореализации станет в 100 раз меньше. Для выбора профессии важно сложить пазл из своих интересов, способностей и особенностей личности.

Как составить план своей карьеры

При выборе новой профессии полезно выполнить практику: расписать интересы, способности и требования рынка в трёх кружках. Ключевые пункты окажутся на пересечении этих областей.

Как составить карьерный план

В планировании карьеры вам поможет чек-лист:

• ⬜ Определить сильные и слабые стороны, интересы и ценности. Указать недостающие знания и подумать, как восполнить пробелы.
• ⬜ Выделить конкретные цели, которых хочется достичь в среднесрочной и долгосрочной перспективе. Обратить внимание на такие аспекты, как должность, зарплата, баланс работы и личной жизни.
• ⬜ Изучить рынок труда и требования для желаемой должности или отрасли. Определить, нужно ли высшее образование и опыт работы для достижения цели.

План - это список долгосрочных и краткосрочных целей, которые распределены по времени. Долгосрочную цель вы уже поставили, но до нее не добраться, если не разбить ее на более мелкие. Каждую краткосрочную цель можно раздробить на более мелкие: чтобы получить хорошее IT образование, нужно выбрать колледж или вуз, выпускники которого наиболее востребованы на рынке, подготовиться к ЕГЭ на нужный балл или выиграть олимпиаду по математике и т.д.

Выбирайте правильных людей для общения. Дело не в простой выгоде, а в том, что ваш круг общения влияет на ваши действия и мысли. Известное каждому западному бизнесмену слово networking - построение сети деловых контактов - можно перевести на русский манер пословицей "Не имей сто рублей, а имей сто друзей".

Чтобы расти по карьерной лестнице, важно, чтобы все окружающие, и не только начальство, видели в вас надежного и деятельного человека. Обучение и постоянное развитие - это ваше конкурентное преимущество.

Вы знаете, что на выполнение задачи вам понадобится 3 дня, озвучьте начальнику, что требуется 5. Во-первых, вы предусмотрите возможные трудности. Во-вторых, сделать позже дедлайна гораздо хуже, чем раньше. Полученный запас времени используйте на то, чтобы сделать качественнее и лучше, чем от вас ждут.

План карьеры должен быть гибким - его необходимо постоянно пересматривать и корректировать в соответствии с новыми возможностями и вызовами.

Не стоит бояться нового - смена профессии никак не обнуляет предыдущий опыт, а скорее дополняет его. Например, навыки по организации работы, управлению временем, коммуникации, аналитическому мышлению могут быть ценными в любой профессии. Главное на этом непростом пути - не оставаться наедине с собой и своим страхом.

Советы для успешного карьерного роста

Кто-то может возразить, что незаменимых людей не бывает. Работодатели в молодых сотрудниках ценят прежде всего инициативность и стремление к развитию. Для начала внимательно изучи работу своего отдела. Определи его слабые стороны. Это сделать несложно. Проанализируй, где отдел требует наибольшего контроля: оперативность, качество, соблюдение процедур.

В дополнение к собственному анализу поговори с коллегами. Когда определишься с задачей, начинай активно изучать все, что может пригодиться для решения вопросов твоего отдела. Читай статьи, книги, изучай опыт других. Самое главное - сразу же пытаться применять новые знания на практике.

Обрати внимание, на тех руководителей, которые действительно заинтересованы в развитии отдела. Обращайся с предложениями именно к ним! Проявляй инициативу осторожно - она должна оставаться только в рамках твоих обязанностей. Сразу браться за большие проекты не стоит. Начни с малого: всегда есть задачи, до которых не доходят руки, и приведи их в порядок.

Обязательно согласуй с руководителем способ решения задачи и приступай. Будь в курсе нововведений и проявляй инициативу. Постарайся узнать, какие планы по ближайшему развитию отдела. Возможно, скоро внедрят новое ПО, изменят процессы или расширят полномочия сотрудников. В любом случае, будь вовлечен в эти изменения. Все новое дает тебе шанс проявить себя.

Коллеги, давно работающие в отделе, часто воспринимают нововведения как лишнюю нагрузку. Проявляй инициативу и бери на себя ответственность за участие в проектах. Не вступай в борьбу, ищи незанятую нишу. Всегда есть задачи, для решения которых не хватает компетентного сотрудника. Поэтому самый надежный путь к карьерному росту - найти свободное направление.

Успешные карьеры строятся именно так: ты переходишь от одной незанятой ниши к другой, не растрачивая силы на конкуренцию. Стать лучшим - значит преуспеть в какой-то конкретной задаче, важном вопросе. Как понять, что это произошло? Коллеги начнут обращаться за советом и помощью, а руководители будут привлекать тебя к более сложным и значимым задачам.

Переходи от простых задач к более сложным. Не останавливайся на достигнутом, продолжай учиться. Охотно делись опытом и полученными знаниями с коллегами. И самое главное - не бросай дела на половине пути, всегда доводи начатое до логического конца. Эти простые советы помогут тебе добиться того, к чему другие идут годами.

Какие качества нужно развивать в себе вне зависимости от отрасли, в которой работаешь? Для продвижения по карьерной лестнице вам потребуются не столько профессиональные навыки, сколько личностные компетенции soft skills, которые ценят работодатели. Soft skills - это компетенции, заложенные от рождения или приобретенные с опытом, но не поддающиеся количественному подсчету.

Наиболее востребованными сегодня считаются 4 компетенции, их еще называют 4К: коммуникабельность, командная работа, критическое мышление, креативность. Желаем вам успешного карьерного роста в той профессии, которая вам по душе.

Ключевые этапы карьерного планирования

Этап	Описание
Оценка себя	Анализ сильных и слабых сторон, интересов, ценностей и карьерных целей.
Изучение трендов	Анализ рыночных требований и перспективных направлений.
Поиск ментора	Получение поддержки и советов от опытного профессионала.
Создание проекта	Практическое применение навыков для оценки выбранной профессии.