Что такое карьера: определение, виды и отличие от карьеризма

Здравствуйте, уважаемые читатели! «Карьера, карьеризм» - эти понятия у всех на слуху, и мы примерно знаем, что это такое. Но задумывались ли вы о том, почему два этих слова имеют диаметральный эмоциональный окрас? Почему, если Иванов делает карьеру - это хорошо, а Петрова называют карьеристом, употребляя это определение в негативном ключе? Давайте разберемся, что такое карьера, как можно ее классифицировать, и почему карьеризм - это «не есть хорошо».

Карьера - это успех, продвижение по карьерной лестнице. Другими словами, это результат определенного поведения и позиции человека в трудовой деятельности, связанный с его профессиональным ростом. Карьера - это ваш путь самораскрытия и развития, наполненный достижениями, энергией, кайфом, успехом, чувством собственной уникальности. Многие воспринимают работу просто как источник дохода, как что-то необходимое, чтобы выжить. Для таких людей работа не важна, неприятна, она рутинна и скучна. Она не доставляет удовольствия и в то же время занимает 50-70% всей их жизни.

В переводе с итальянского «carriera» обозначает «бег, поприще, жизненный путь». Таким образом, карьера - это достижение каких-либо промежуточных целей на жизненном пути. Следует отметить, что карьерой принято называть только достижения на профессиональном поприще, движение по служебной лестнице. Мы не говорим, что женщина, став женой, затем матерью, потом бабушкой, сделала карьеру. Недаром ее «делают», «строят», тем самым подчеркивая ее принадлежность к какой-либо профессиональной деятельности.

Как спланировать карьеру

Чем карьера отличается от работы

Карьера - это результат продолжительной работы и повышения социального статуса человека. Работа - это способ добывания ресурсов для существования.

## Виды карьеры

Карьера может быть профессиональной и внутриорганизационной. Рассмотрим подробнее каждый из этих видов.

Профессиональная карьера подразумевает овладение знаниями, практическими навыками в области профессиональной деятельности. Например, врач стоматолог-терапевт, пройдя специальное обучение, становится стоматологом-хирургом или стоматологом-ортодонтом.

Внутриорганизационная карьера предполагает движение по карьерной лестнице внутри организационной структуры. Например, врач поликлиники стал ее заведующим, затем его перевели в министерство здравоохранения, потом назначили министром здравоохранения.

Карьера внутри организационной структуры может развиваться следующим образом:

• Вертикально, к такому типу относится пример, приведенный выше (от врача до министра). Такую карьеру принято называть центростремительной (устремленной к наивысшей точке карьерной лестницы).
• Горизонтально, т.е. работа в разных подразделениях одного уровня служебной иерархии (либо повышая профессиональный статус, либо оставаясь на одном уровне). Это так называемые специалисты широкого профиля. Важно: горизонтальная карьера может быть реализована не только сотрудниками каких-либо организаций, но и людьми, работающими во фрилансе. В этом случае открываются просто безграничные возможности в плане саморазвития.

Карьера может быть охарактеризована и с точки зрения достигаемых целей:

• Властная - увеличение формального или неформального личного влияния.
• Квалификационная - рост уровня профессионализма.
• Статусная - повышение статуса в конкретной организации.
• Монетарная - рост уровня благосостояния.

Развитие карьеры работника - длительный процесс, который может включать ряд направлений. К таким направлениям относится:

1. повышение квалификации (переподготовка, стажировка) в системе непрерывного обучения;
2. зачисление в резерв кадров для выдвижения на руководящие должности;
3. назначение на более высокую должность (по результатам подготовки в резерве, решению конкурсной, аттестационной комиссии, решению руководства, самовыдвижение);

Участие работника в процессе планирования карьеры является добровольным.

Что такое карьеризм

Так почему успешная карьера характеризует человека с положительной стороны, а карьеризм - с отрицательной? Принято различать некоторые нюансы:

• Карьера - это движение по служебной лестнице или рост профессионализма.
• Карьеризм - это погоня за вышестоящими должностями в корыстных целях, т.е. с целью увеличения материального благосостояния и (или) всеобщего признания.

Карьеризму присущи такие черты:

• Беспринципность.
• Халдейство (подобострастие, угодничество, приспособленчество).
• Честолюбие.

Психологи считают, что в основе карьеризма лежит пережитая психическая травма. Человек, пытаясь убрать из памяти полученный негатив, стремится компенсировать моральный урон достижениями на карьерном поприще. Как правило, построение карьеры превращается в карьеризм тогда, когда это становится самоцелью.

## Что необходимо для успешной карьеры

Каков бы ни был побудительный мотив для карьерного роста, успешность зависит от множества факторов:

• Способности не быть зависимым от сложившихся стереотипов.
• Способности адекватно воспринимать и принимать существующие обстоятельства и людей, с которыми предстоит сотрудничать.
• Устойчивости психики и физического здоровья.
• Способности анализировать личные успехи, недочеты и умение делать правильные выводы.
• Умение при необходимости идти на компромисс.
• Способности убеждения.
• Стремления к совершенствованию собственных профессиональных навыков.

Каждый человек строит карьеру сам, и это зависит от его желаний, целей и установок. Управление карьерным ростом - это отнюдь не ожидание милостей от начальства, это четкое осознание желаемой цели и планирование действий для ее достижения.

Планирование продвижения по службе (карьера) - определение конкретного пути развития сотрудника в его деятельности на фирме, осуществляемое заранее. Развитием карьеры называют действия, предпринимаемые сотрудником для реализации своего плана. Карьерный рост - это одно из ярких проявлений профессионального развития личности. С ней, так или иначе, сталкивается каждый. И хотя карьерный рост чаще всего соотносят с работой в конкретной организации, он присутствует в любой деятельности. Это развитие и достижение новых уровней в каждом виде труда. Человек стремится к развитию.

Сделать успешную карьеру можно не только в качестве наемного сотрудника, но и организовав собственный бизнес. Каждый человек уникален, поэтому общих рекомендаций относительно построения карьеры дать невозможно. Все зависит от личностных качеств самого человека, от его целей и мотивации.